مقررات مربوط به غیبت :

* عدم حضور کارآموز در آموزشگاه در ساعات تعیین شده جهت فراگیری ، مهارت ،     

   حرفه ، یا رشته معینی که قبلا در آن ثبت نام نموده است ، غیبت محسوب   

   می شود .  

   عدم حضور ، مکرر و یا متناوب کارآموز برحسب نوع آن موجب محرومیت هائی     

   خواهد شد که در آئین نامه مشخص گردیده است.

       * غیبت های موجه به آن دسته از غیبت هائی گفته می گردد که بااطلاع و اجازه 

         قبلی از آموزشگاه و یا بدون اطلاع و اجازه قبلی و به علت حوادث پیش بینی 

        نشده (بیماری،فوت بستگان و...) که پیش می آید صورت گیرد.

  تبصره : در مواردی که غیبت با اجازه قبلی آموزشگاه نباشد ارائه گواهی و یامدرک 

  معتبر الزامی است.

     * در صورت غیبت موجه ، آموزشگاه همکاری لازم را برای جبران مهارت عقب افتاده     

        کارآموز خواهد نمود.

       * غیبت غیر موجه به آن دسته ازغیبت هائی اطلاق می گردد که بدون اطلاع و اجازه 

        قبلی آموزشگاه و بدون عذر موجه باشد.

       *  در صورت غیبت غیر موجه (بیش از  3روز یا 5 جلسه)در طول دوره و افت آموزشی

        و مردود شدن در آزمون های پایان دوره ، کارآموز هیچگونه حقی در مورد استفاده

        از دوره های آموزشی آتی و جبرانی نخواهد داشت و مسئولیتی نیز متوجه

        آموزشگاه نخواهد بود.

     * آموزشگاه موظف است جهت مطلع نمودن سرپرست یا قیم کارآموز ( چنانچه

        کار آموز کمتر از 15 سال تمام سن داشته باشد) ازغیبتش در هنگام ثبت نام

        آدرس،شماره تلفن  و نمونه امضا را جهت دریافت گواهی غیبت اخذ نماید.

  اصولا قرارداد کارآموزی در اینگونه موارد فیمابین آموزشگاه وسرپرست یا قیم کارآموز

  منعقد خواهد شد.

     * کار آموز موظف است علت غیبت خود را به آموزشگاه اعلام نماید لذا در صورت 

        موجه بودن با ارائه گواهی در کلاس حضور یابد.

     * آموزشگاه موظف است بعد از سه روز غیبت غیر موجه (متوالی یا متناوب )

        کارآموز، نسبت به تسلیم اخطاریه وی ویا ارسال رونوشت آن به والدین کارآموز 

       (چنانچه کارآموز کمتر از 15سال سن)داشته باشد اقدام نماید.

  تبصره 1- در صورتی که کارآموز به علت بی نظمی و غیبت یا تاخیر ورود و تعجیل در

  خروج قبلا تا دو اخطار داشته باشد و مجددا اقدام به غیبت غیر موجه و یا

  بی نظمی نماید از آموزشگاه اخراج خواهد شد.

  تبصره 2- اخراج کارآموزان خاطی زیر نظر کمیته ای متشکل از موسس، مدیر 

  آموزشگاه ، مربی و نماینده سازمان صورت خواهد گرفت.

  تبصره 3- حق اعتراض برای کارآموز اخراجی محفوظ است و با ارائه مدارک کافی 

دال بر رد تخلفات و... به سازمان بررسی و تصمیم گیری لازم بعمل خواهد آمد.

     * در صورتی که کارآموزی پس از ثبت نام از شرکت در دوره انصراف حاصل نماید  

        حداکثر تایک هفته از شروع دوره فرصت خواهد داشت که به آموزشگاه مراجعه و

        مبالغ پرداختی را دریافت نماید در صورتی که از مدت فوق بگذرد پرداخت شهریه به

        کارآموز منوط به موافقت موسس آموزشگاه خواهد بود.

     * در صورتی که کارآموز درحین دوره کارآموزی بنابه دلایلی از ادامه دوره کارآموزی 

        خودداری نماید.                                            

  لازم است با ذکر دلایل مراتب را کتبا به آموزشگاه اعلام نماید بدیهی است 

  درصورت وجود دلایل موجه با ارائه مدارک به سازمان موضوع بررسی و

  تصمیم گیری خواهدشد.

        استرداد شهریه :

     * نحوه استرداد شهریه :

 تبصره 1 :در صورت انصراف کارآموز از شرکت در دوره آموزشی تا قبل از دو هفته

 شروع دوره، کل شهریه استرداد می شود.

 تبصره 2 :در صورت انصراف کارآموز از شرکت در دوره آموزشی تا یک هفته قبل از

 شروع دوره آموزشگاه می تواند 30 درصد شهریه را از کارآموز کسر نماید و بعد از آن

 آموزشگاه می تواند وجهی را به کارآموز پرداخت نکند.

       * چنانچه آموزشگاه هنگام ثبت نام کارآموزان شرایطی راجهت برگزاری دوره آموزشی

        مشخص و تعریف نموده باشد(مثل اینکه : برای شروع دوره آموزشی تعداد 

        کار آموزان برابر استاندارد باید به حد نصاب برسد) و کارآموز نیز آنرا طبق اظهارنامه

        کتبی پذیرفته باشد . آموزشگاه می تواند تا رسیدن حد نصاب لازم از نظر تعداد

        کارآموزان ، دوره آموزشی را با تاخیر آغاز نماید.